¿𝗖𝗢𝗡𝗢𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗟 𝗠𝗘́𝗧𝗢𝗗𝗢 𝗗𝗢𝗜𝗧 𝗗𝗘 𝗦𝗘𝗚𝗨𝗥𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗕𝗔𝗦𝗔𝗗𝗔 𝗘𝗡 𝗘𝗟 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢?
Aquí te contamos cómo implementar el método DOIT, como parte de un Sistema de Seguridad Basada en el Comportamiento SBC.
¿En qué consiste el método?
¿Cómo lo puedes implementar?
¿Sabes cuáles son las conductas claves?
El método DOIT de seguridad basada en el comportamiento, según la bibliografía del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), se implementa siguiendo las siguientes etapas representadas por cada una de las siglas:
- DEFINIR las conductas objetivo, las conductas clave (D): En esta etapa, se identifican y definen las conductas que se consideran prioritarias para mejorar la seguridad en el entorno laboral. Estas conductas deben estar relacionadas con prácticas seguras y comportamientos deseables que se desean promover entre los trabajadores.
- OBSERVAR las conductas para tener la línea base (O): En esta etapa, se lleva a cabo la observación y registro sistemático de las conductas identificadas como objetivo en la etapa anterior. Esto permite establecer una línea base, es decir, obtener información sobre cómo se están realizando actualmente esas conductas y qué áreas pueden requerir mejoras.
- INTERVENIR sobre las conductas (I): En esta etapa, se implementan estrategias y medidas para influir en las conductas observadas y promover comportamientos seguros. Esto puede incluir acciones como la formación y sensibilización de los trabajadores, la creación de incentivos para fomentar prácticas seguras y la implementación de controles o procedimientos que faciliten la adopción de comportamientos seguros.
- Realizar TEST, esto es, medir el impacto del método (T): En esta etapa, se evalúa el impacto de las intervenciones realizadas en la etapa anterior. Se llevan a cabo mediciones y evaluaciones para determinar si ha habido cambios positivos en las conductas objetivo y si se han logrado mejoras en términos de seguridad. Estos tests permiten obtener retroalimentación sobre la eficacia del método y realizar ajustes o mejoras si es necesario.
Por Edison Pullas García
Prevencionista de Riesgos Laborales