Para implementar este sistema tricondicional se recomienda que las empresas cumplan con las condiciones básicas (mínimas) de seguridad e higiene del trabajo, caso contrario dicha implementación no tiene cabida. Dichas condiciones mínimas son por ejemplo:

• Gestionar la seguridad de agentes físicos como ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, entre otros.
• Tener implantado un sistema de manejo de materiales peligrosos
• Garantizar condiciones de seguridad en instalaciones, máquinas, equipos y herramientas, con las protecciones colectivas, de ser el caso.
• Adquisión, dotación y uso de protección individual.

Para ponerlo en marchar, es necesario que el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales integre a la alta Dirección de la empresa, Organismos Paritarios, Área de Talento Humano, Mandos Gerencias y mandos medios de la empresa u organización, para cumplir lo siguiente:

• Compromiso de la Alta Gerencia
• Formar Líderes de Seguridad
• Diagnósticar y Planificar las Acciones para fomentar Conductas Seguras

No hay que olvidar que algunas de las muchas herramientas claves para el cambio son: las metodologías de observación de conductas deficientes y la visualización (mapeo) de Conductas Seguras donde debes llevar el programa preventivo.

¿Crees que se deba manejar a la par un sistema de recompensa para los trabajadores?

¿Crees que es necesario motivar a los trabajadres?

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